全面支持保險業務新人的團隊方針
在保險業,成功的關鍵不僅在於業務技巧,更在於團隊文化與資源的有效整合。本文深入探討作為主管應具備的特質與領導優勢,並分享透過自製問卷降低開場壓力的實用策略。此外,錠嵂的網路資源與「藍鵲文化」的團隊支持,如何幫助新人突破人脈壓力,擺脫傳統陌生開發模式,全方位提升業務效率與成長潛力,是本文的核心亮點。 作為主管的特質與優勢:善於聆聽與資源提供 1. 情緒穩定、善於傾聽 我認為自己是一位擅長情緒管理的主管,能夠保持冷靜,不會輕易因小事發怒。我願意細心傾聽夥伴的需求與想法,無論對方的觀點是否正確,我都會先耐心聽完,然後給予適當的建議或糾正。相較於嚴厲的管理風格,我更傾向用支持與溝通來引導夥伴成長。 ...