隨著職場環境的變化，「斜槓」成為越來越多人追求的生活方式。許多人選擇在現有工作之外嘗試新的領域，以探索更多可能性並提升生活質量。在這樣的背景下，保險業作為一個充滿彈性的行業，吸引了不少人將其納入職涯規劃。然而，這樣的選擇是否適合所有人？進入這個行業前，又需要做好哪些心理與實際準備？
保險業的斜槓現象
起初，我認為兼職不太可行，因為如果本業尚未穩定，兼職很難投入心力。但隨著時代變化，「斜槓」成為趨勢，許多人開始多元發展。
尤其在保險業，增員成為公司普遍的策略。若新人本身有穩定本業，要求他完全放棄現有工作並全職投入保險，成功吸引的機率其實不高。與其如此，允許他們以兼職方式起步，反而能降低轉型的心理壓力，增加合作的可能性。
經濟壓力與職涯選擇的權衡
對於考慮加入保險業的人來說，經濟壓力往往是最重要的考量因素之一。即便對業務收入有所抱負，但如果新人在短期內無法實現預期目標，可能反而對行業產生負面觀感，甚至影響彼此關係。
因此，換個方向思考：接受新人從兼職開始。這樣不僅能減輕新人初期的收入壓力，也能讓他們願意花時間感受行業的價值與潛力。與其過度美化保險行業，不如實事求是地說明挑戰與機遇，讓新人在了解現實的基礎上選擇是否加入。
現在的我認為，對於有興趣但擔心收入不穩的人，兼職能讓新人在不放棄原本穩定收入的情況下，學習與實踐保險業務所需的技能。往後隨著兼職收入的增加，當他們發現兼職收入逐漸超越本業時，轉為全職的意願自然也會提高。
進入業務單位前的準備：積蓄與安心學習的關鍵
由於業務工作在初期多數時間集中於學習，收入可能不穩定，這對有經濟壓力的新人來說會是需要考量的重點。
因此，如果能在入職前準備好一筆積蓄，不僅能減少經濟壓力，也能讓新人在學習與適應階段更專注，無需同時擔心每月的生活開支。畢竟，如果在學習過程中還需要擔心「這個月沒錢怎麼辦」，勢必會影響職涯發展的專注度。
值得一提的是，公司也提供了財務補助專案，為新人提供 6 個月的穩定支持，每月補助 5 萬元。這樣的政策能幫助新人緩解經濟壓力，但仍建議入職前有一定的積蓄，能夠更有餘裕地嘗試各種業務開發。
全職與兼職夥伴的差異
無論是全職還是兼職，對我來說，都是重要的夥伴。我始終堅持對每位夥伴都一視同仁，所傳授的知識與技能絕不藏私，確保每個人都能獲得相同的指導與支持。
然而，全職與兼職的主要差異在於投入的時間。由於兼職夥伴分配給兼職的時間相對較少，能參與業務的深度與廣度自然會受到一定限制。這一點我們會在初步面談時充分說明，確保彼此對角色期待達成共識。
即便如此，我認為兼職的模式完全可行。透過靈活的安排，兼職夥伴也能在業務中發揮自身價值，為團隊帶來貢獻。
